فرص وظيفية| عقد لمدة عمل 4 اشهر مع إمكانية التوظيف – الأردن
فرص وظيفية| عقد لمدة عمل 4 اشهر مع إمكانية التوظيف – الأردن
فرص وظيفية| عقد لمدة عمل 4 اشهر مع إمكانية التوظيف – الأردن
وظائف شاغرة لدى منظمة المطبخ العالمي في الأردن مدير الموارد البشرية (غزة والشرق الأوسط)، عقد –
الأردن
وصف سيقدم مدير الموارد البشرية دعمًا أساسيًا في مجال الموارد البشرية لفرق الاستجابة للكوارث في “وورلد سنترال كيتشن” العاملة في الشرق الأوسط.
سيعمل هذا المنصب في عمّان، الأردن، وسيكون مسؤولًا عن إدارة جميع وظائف الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف، والتأهيل، وإدارة شؤون الموظفين، ورفاهية الموظفين خلال عمليات الاستجابة لحالات الطوارئ في غزة.
سيدير مدير الموارد البشرية في الشرق الأوسط شؤون الموارد البشرية للموظفين العاملين في عمّان والقاهرة وغزة، موفرًا القيادة الفنية لأعضاء فريق الموارد البشرية داخل غزة.
يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة في العمل في السياقات الإنسانية، وأن يكون قادرًا على التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة في ظل الظروف شديدة الضغط.يقع هذا المنصب في عمّان، الأردن.
يُعدّ مدير الموارد البشرية للشرق الأوسط عضوًا أساسيًا في الفريق المعني بتفعيل الاستجابة لأزمة غزة، ويرفع تقاريره مباشرةً إلى مدير الاستجابة لأزمة غزة.هذا الدور عبارة عن عقد لمدة أربعة (4) أشهر مع إمكانية التجديد.
المسؤوليات الرئيسية:
التوظيف والتشغيل/الخروجتنسيق عمليات
التوظيف المحلية والدولية لفرق الاستجابة.تطوير وتنفيذ إجراءات دمج فعالة للنشر السريع.
العمل مع الشركاء المحليين لتحديد المرشحين المؤهلين في مواقع الاستجابة.
إعداد وإدارة عقود العمل واتفاقيات الاستشارات، بما في ذلك عمليات الإنهاء.
ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية في بلدان متعددة
.إدارة شؤون الموظفينالحفاظ على السجلات الدقيقة للموظفين والتوثيق لجميع الموظفين والمقاولين
.التنسيق مع قسم المالية بشأن مسائل الرواتب والتعويضات.
إدارة جدولة الموظفين، والتناوب، وطلبات الإجازات.
تنفيذ عمليات إدارة الأداء المناسبة لحالات الطوارئ.
معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات في الوقت المناسب
.رفاهية الموظفين ودعمهم تطوير وتنفيذ برامج صحة الموظفين لدعم الفرق العاملة في بيئات صعبة
.تنسيق موارد الدعم النفسي للموظفين عند الحاجة إليها.
إدارة أماكن إقامة الموظفين (بما في ذلك الحجوزات) وتلبية الاحتياجات الأساسية أثناء عمليات النشر والزيارات.
راقب وعالج إرهاق الموظفين وتوترهم واحتراقهم
.تنفيذ بروتوكولات الأمن المناسبة بالتنسيق مع أفراد الأمن.
السياسات والامتثالضمان امتثال WCK لقوانين وأنظمة العمل المحلية.
تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الملائمة للسياقات الإقليمية.
إجراء إحاطات حول السياسات التنظيمية، وقواعد السلوك، وإجراءات السلامة.
الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية الحساسة.
دعم التحقيقات في انتهاكات السياسة حسب الحاجة، فضلاً عن أي إجراءات تأديبية تنتج عن التحقيقات.
