وظائف شاغرة في السفارة براتب 1,332.180 دينار أردني يُدفع شهرياً

وظائف شاغرة في السفارة براتب 1,332.180 دينار أردني يُدفع شهرياً

وظائف شاغرة في السفارة

فرص العمل

الوظائف الشاغرة المنشورة هنا مخصصة للموظفين المحليين العاملين بموجب عقود عمل محلية للعمل مباشرة في السفارة الأسترالية في عمّان.

الوظائف الشاغرة الحالية

وصف الوظيفة: مسؤول دعم لانا والشركات.

الاستبيان: يرجى الضغط هنا.

يجب أن يتمتع المرشح المثالي لدينا بخبرة عملية (سنتان على الأقل) في وظيفة مماثلة في مجال تكنولوجيا المعلومات، وأن يكون عضواً فعالاً في الفريق، وقادراً على أداء مهامه بأقل قدر من الإشراف، وأن يمتلك مهارات تواصل ممتازة، وأن يكون قادراً على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات للوفاء بالمواعيد النهائية. كما يجب أن يكون متقناً لاستخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

الراتب الأساسي 1,332.180 دينار أردني يُدفع شهرياً. يتم توظيف جميع الموظفين الجدد بعقد محدد المدة مع فترة تجريبية أولية مدتها ثلاثة أشهر.

كيفية التقديم:

• قم بتقديم سيرة ذاتية مختصرة (صفحتان كحد أقصى) مع عرض تقديمي من 700 كلمة يوضح سبب كونك الشخص الأنسب لهذا الدور، مع الإشارة إلى خبرتك مقارنةً بمسؤوليات الوظيفة المعلن عنها.
• قم بتعبئة الاستبيان المرفق وأرسله كجزء من الطلب.
• يرجى تقديم عناوين البريد الإلكتروني لاثنين على الأقل من أحدث المراجع الوظيفية – إذا كنت تعمل حاليًا، فيجب أن يكون أحدهما مشرفك المباشر الحالي.
• يرجى ذكر مسمى الوظيفة الشاغرة في عنوان البريد الإلكتروني (مسؤول دعم الشؤون القانونية والشركات) وإرساله إلى [email protected]

يُغلق باب التقديم في تمام الساعة 23:59 يوم 24 فبراير 2026.

لن يتم النظر في الطلبات التي لا تتناول بشكل محدد جميع العناصر الواردة في قسم كيفية التقديم، والتي لا تتضمن جميع المهارات والخبرات المطلوبة في الطلب المكتوب.

سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة لإجراء اختبار المهارات.

للحصول على معلومات هامة حول عملية التوظيف لدينا، يرجى النقر هنا :

يُرجى إرسال استفسارات التوظيف إلى البريد الإلكتروني [email protected] . لا نقبل السير الذاتية/طلبات التوظيف غير المطلوبة.

للتقدم لوظائف مؤقتة، يرجى تنزيل هذا النموذج وتعبئته  وإرساله مع سيرتك الذاتية إلى  [email protected]

يرجى ملاحظة ما يلي:

لن يتم الرد على الرسائل الإلكترونية المرسلة إلى صندوق البريد الوارد أعلاه بخصوص طلبات التأشيرة ونصائح الهجرة. يرجى التأكد من زيارة موقع وزارة الشؤون الداخلية .

يتحمل المرشح جميع تكاليف الانتقال، بما في ذلك السفر والأمتعة الشخصية والإقامة.

لا يمكننا تقديم المشورة أو تحمل أي مسؤولية فيما يتعلق بالالتزامات الضريبية الفردية. يتحمل المتقدمون مسؤولية تحديد التزاماتهم الضريبية الفردية فيما يتعلق بالعمل لدى بعثة أسترالية في الخارج، بما في ذلك تأثير أي اتفاقيات ضريبية ذات صلة.

عملية التوظيف والاختيار

جميع الوظائف المعلن عنها لها وصف وظيفي مطابق يحدد مسؤوليات ومهام الوظيفة ومعايير الاختيار التي تصف الكفاءات والمهارات والمؤهلات الرئيسية المطلوبة لأداء الوظيفة.

تتولى لجنة الاختيار، المؤلفة من ثلاثة موظفين من مختلف الأقسام، مسؤولية اتخاذ قرارات الاختيار: سيتم إنشاء لجنة مختلفة لكل وظيفة.

يُستخدم وصف الوظيفة ومعايير الاختيار كمعيار لتقييم الطلبات.

الجدول الزمني لعملية التوظيف والاختيار

نحن ملتزمون بتوفير عملية توظيف واختيار سلسة لجميع المتقدمين. تجدون أدناه إرشادات حول توقيت هذه العملية:

• عادة ما يتم الإعلان عن الوظائف لمدة لا تقل عن أسبوعين.
• نسعى قدر الإمكان إلى اختيار المرشحين في غضون أسبوعين من تاريخ إغلاق باب التقديم.
• تُجرى المقابلات وجهاً لوجه أو عبر الهاتف/مؤتمر الفيديو إذا كان المرشح غير متاح لإجراء مقابلة شخصية.
• نسعى قدر الإمكان إلى تأكيد قرارات الاختيار في غضون ثمانية أسابيع من تاريخ إغلاق باب التقديم.

نظراً للعدد الكبير من الطلبات التي نتلقاها عادةً، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة، وسيتم إخطار جميع المتقدمين الذين خضعوا للاختبار أو المقابلة بنتيجة طلباتهم في نهاية عملية الاختيار.

تعليق

نحن نقدر أن الملاحظات تساعد في إدراك توقعات كلا الجانبين وتساعد المرشحين في تطوير طلباتهم المستقبلية.

قد يتم تقديم ملاحظات للمرشحين الذين تم اختيارهم بعد إجراء المقابلات واتخاذ القرار. سيؤكد هذا التقييم عملية الاختيار ويقدم شرحاً مفصلاً لمدى استيفاء طلبك لكل معيار من معايير الاختيار، مقارنةً بالمرشحين الآخرين.

الطلب الخطي

يُظهر الطلب الخطي خبراتك ومؤهلاتك ومهاراتك، وكيفية ارتباطها بوصف الوظيفة ومعايير الاختيار. يتضمن الطلب الخطي عادةً ما يلي:

1. رد مكتوب على معايير الاختيار للوظيفة؛ و
2. سيرتك الذاتية.

تأكد من أن سيرتك الذاتية موجزة (لا تتجاوز صفحتين) وتتضمن تفاصيل تاريخ عملك ومؤهلاتك وإنجازاتك.

نصائح لمعالجة معايير الاختيار

ينبغي أن تتضمن الردود على معايير الاختيار أمثلة تسلط الضوء على نقاط قوتك وإنجازاتك وقدراتك وخبراتك ذات الصلة بالوظيفة المعلن عنها.

يُشجع المتقدمون على استخدام أسلوب STAR عند إعداد طلباتهم الكتابية، وأن يستندوا في إجاباتهم إلى خبراتهم المهنية السابقة باستخدام أمثلة من أعمالهم.

الموقف (S) – صف الموقف الذي واجهته

المهمة (T Task) – ما هي المهمة/المهام التي كنت مسؤولاً عنها؟

الإجراء – ما هي الخطوات التي اتخذتها لمعالجة المشكلات ولماذا؟

النتيجة (R) – ما هي النتائج أو الفوائد التي حققتها أفعالك؟

يجب ألا يتجاوز ردك على كل معيار من معايير الاختيار 200-300 كلمة.

يرجى التأكد من كتابة طلبك باستخدام لغتك وخبرتك الخاصة.

لن يتم النظر في الطلبات التي لا تتناول بشكل محدد المهارات والخبرات المطلوبة في الطلب الخطي.

تقارير الحكام

سيُطلب منك تقديم بيانات الاتصال لشخصين مرجعيين على الأقل. يجب أن يكون أحدهما مشرفك/مديرك الحالي، وأن يكون على دراية بعملك وقادرًا على التعليق على قدراتك وأدائك.

قد يتم التواصل مع مُوصِي المرشحين الذين تم اختيارهم بعد مرحلة المقابلة إذا لزم الأمر. تقع على عاتقك مسؤولية إبلاغ مُوصِيك بإمكانية التواصل معهم.

💻🐨تفاصيل التقديم عبر الرابط

اضغط هنا