أهم 9 سمات يتحلي بها القادة والمدراء العظماء فقط

أهم 9 سمات يتحلي بها القادة والمدراء العظماء فقط

القادة والمدراء العظماء مثل المرايا. ما يريدون رؤيته في فريقهم غالباً ما يظهر في أنفسهم ، حتى لو كان ذلك يعني مواجهة الأشياء التي يفضلون عدم عرضها او عدم القيام بها .

هل يمكن لمجموعة من سمات القيادة أن تحدد كل قائد عظيم ؟ أو هل يمكن أن يكون لديك مجموعة من المهارات ولا تزال قائداً او مدير عظيماً ؟

هل يمكن للقائد أن يغير بالفعل مسار الشركة أو الفريق أو حتى سعادة الفرد ونجاحه ؟ وما هي المشكلة الكبرى في القيادة على أي حال إذا لم يكن لديك فريق لقيادته ؟

وفقًا لـ شبكة LinkedIn ، هناك احتمال بنسبة 76٪ أن يظل الموظف في شركة بعد 12 شهراً ، ولكن بحلول العام الثالث ينخفض ​​إلى 48٪ !

بشكل مثير للقلق ، يعتقد 89 ٪ من أصحاب العمل أن الموظفين يغادرون بسبب المال ، في حين أن 12 ٪ فقط يغادرون بالفعل

علاوة على ذلك ، يقال أن أكثر من ثلث الموظفين يبحثون بنشاط او عرض عن وظيفة جديدة في الوقت الحالي. في الولايات المتحدة وحدها ، ينفق أصحاب العمل 2.9 مليون دولار يومياً للبحث عن موظفين بدلاء . وهو يعادل 1.1 مليار دولار في السنة !

يمكن للقائد صنع أو كسر الكثير ، بما في ذلك :

– الإنتاجية
– الإبداع
– الربحية
– الصحة
– السعادة
– التعليم

القائمة طويلة ، وعندما تفكر في أن شخصاً ما سيبحث بنشاط عن موقف الشركة تجاه سعادة الموظفين قبل أن يبدأ العمل معهم ، يمكنك أن ترى أن القيادة شيء يمكن أن يؤثر على الجميع.

حتى إذا لم تكن حالياً قائداً ، يمكن لهذه السمات التسعة أن تحسن نجاحك وسعادتك وصحتك.

1- التقدير

أي شخص حاول المطالبة باحترام من مراهق سيعرف أنه نادراً ما يعمل على إجباره. إذا كنت تريد الاحترام ، يجب أن تعطيه أولاً.

يعمل الموظفون الذين يشعرون بالاحترام بشكل أكبر ، وعلى الرغم من أنه قد يكون من السهل معرفة شكل هذه السمة ، إلا أنه قد يكون من الصعب في بيئة سريعة الوتيرة معرفة كيفية تقديمها. تساعدك السمات التالية كلها في إثبات احترامك للآخرين وتعلم اكتسابها.

2. البصيرة

إذا كنت تريد أن تكون قائداً عظيماً ، فأنت بحاجة إلى مشاركة رؤيتك ومهمتك. المفتاح هو ليس فقط مشاركتها ولكن الاستعداد للسماح لفريقك بإعادة كتابتها لمساعدتهم على الشعور بأنهم لهم رأي في المهمة. سيؤدي ذلك إلى خلق ارتباط عاطفي أعمق بنتيجة عملهم.

علاوة على ذلك ، في بعض الأحيان يمكن لشخص آخر أن يرى طريقة لإعادة تعريف رؤيتك تتحدث بشكل أوضح للجميع من الموظفين والعملاء والمنافسين والمجتمعات.

3. التواصل

هناك الكثير لقوله حول التواصل تميل العديد من الشركات الناجحة إلى إنشاء سياسات اتصال ، وطرق محددة بوضوح للتواصل وضمان أن أي شخص يرغب في التواصل مسموح له ذلك سواء كان التواصل بطريقة غير محترمة ومحترمة .
إذا كان لديك أشخاص تعمل معهم يفتقدون الثقة أو الخوف على عملهم ، فمن الصعب عليهم أن يتقدموا ويقولوا “أعتقد أننا نخطئ في هذا الخطأ” أو “لا أعرف كيف أخبرك بهذا ، لكنني” أنا لا أستمتع بعملي. ” أصبح الرضا الوظيفي مهماً بشكل متزايد مع ظهور مواقع الويب حيث يمكنك تقييم أصحاب العمل حول كيفية تأثيرهم على قراراتهم المهنية .

كما تمكّن سياسات الاتصال القادة من تحقيق المزيد لأنهم ليسوا مضطرين إلى إدارة كل قرار صغير ، ويشعر الناس بالثقة والراحة لاتخاذ المبادرة.

4. الشفافية

القادة العظماء ، بينما قد يخشون أن يكونوا صادقين وشفافين ، يجدون طرقاً للتغلب على ذلك. من المثير للاهتمام ، عندما رأيت المديرين التنفيذيين يعترفون أنهم لا يعرفون الإجابة أو يعانون من عبء عملهم ، بدلاً من أن يقومو ببث الرعب في روح فريقهم ، فإنه يؤدي إلى المزيد من الصدق من الجميع. وإذا كان بإمكانك رؤية الخطأ ، فمن السهل إصلاحه ، أليس كذلك ؟

إذا كنت تعلم أن الآخرين يكافحون من أجل ما تكره فعله ، فمن المرجح أن تتواصل وتطلب المساعدة. الشفافية ، والصدق ، وسياسة تواصل كبيرة تمكن هذا .

5. العاطفة

يجب أن يشعر القادة بالحماس والشعور بالحماس تجاه النتائج التي يبحثون عنها مع فريقهم.

يمكن للقادة أن يكونوا صادقين وأن يشاركوا ضعفهم عندما يرتبط بالعاطفة القوية. القادة الذين يتواصلون بشكل كبير مع ما يؤمنون به ويظهرون إيمانهم بأنفسهم وفرقهم وشركاتهم يلهمون ويحفزون الفرق على الإيمان أيضاً .

الشغف يخلق الشغف. ، عندما نشارك شغفنا وإيماننا بما هو ممكن ، فإن الآخرين يشتركون في ذلك. إنه جيد لنا جميعاً .

لذا ، إذا نظرت خلفك واكتشفت أن هناك مجموعة من الأشخاص يتابعونك ، فمن المحتمل أنهم تعلمو من شغفك ويرغبون في معرفة المزيد ، لذا انظر للسماح لشغفك بالتألق من خلال كل ما تفعله ، وثق في النتائج ، وثق انه يمكنك تحقيقه.

6. القدرة على الفشل

الفشل مهم جدا للقيادة. من الرائع رؤية القادة الذين يلهمون ويحفزون ويتحدثون عن لعبة رائعة ، ولكن يمكنك حقاً اكتشاف قائد عظيم عندما يكون الفشل وشيكاً. إنهم لا يخشون الفشل ؛ يتطلعون للتعلم منه.

من المخيف القيام بذلك ، وفي بعض الأحيان ينتهي الأمر بالشركات إلى إنشاء “هم ونحن” وإلقاء اللوم على الأخلاق إذا لم يتم التعامل مع الإخفاقات بشكل جيد. لذلك ، فإن رؤية زعيم يمكنه رفع أيديهم ويقول “لقد فهمت هذا الخطأ” هو أمر قوي. إنها تفتقر إلى الغطرسة والأنا ، التي نادراً ما تعمل بشكل جيد مع القادة العظماء.

7. التشجيع

يشجع القادة العظماء موظفينهم ومرؤسينهم على تمكينهم من التحدث بصراحة ، والتملك ، والمساءلة ، والشعور بالشرف والاحترام. غالبًا ما يعتقد الناس أن مجرد الاستماع أمر مشجع ، لكنه ليس كذلك. التشجيع في أسلوب القائد هو شكل من أشكال التواصل يتيح مستوى عميقاً من المحادثة يكسر المخاوف وانعدام الأمن وقضايا الثقة والحواجز التي تحول دون التغيير .

إذا كنت تريد أن تصبح قائداً عظيماً ، فكن مدرباً رائعاً أولاً. إنه أسلوب تواصل يمكنني أن أقوله من القلب أن يؤثر على كل اتصال وعلاقة لدي – كلها إيجابية. كن محترماً لعملية التدريب وتعلم المهارات والأسئلة والاستراتيجيات الرئيسية لجعل هذا العمل. يمكن للجميع التدريب إلى مستوى ما مع القليل من التعليم والممارسة والتغذية العكسية .

8. التوجه نحو الهدف

عندما تستمع إلى فريقك وتشجعه ، فإن القدرة على مشاركة الأهداف الواضحة أمر ضروري. سواء كان قائد فريق كرة سلة ، أو أحد الوالدين ، أو رئيس تنفيذي أو قائد كشفي ، فليس كافياً إنشاء أهداف تتوقع من الجميع الانضمام إليها.

عندما يشعر فريقك بأنهم يقدرون آرائهم ، تزداد مشاركتهم. يؤدي التفاعل إلى الاعتراف ، وهذا يؤدي إلى تسريع النجاح: قيم فريقك وسوف يقدرون ما تمثله ويهدفون إلى تحقيقه ومساعدتك على تحقيقه ، غالباً بدون حافز مالي إضافي .

لقد رأيت شركات يعتقدون فيها بصدق أن الحل الوحيد هو المزيد من المال والمزيد من الموظفين والمزيد من الاستثمار. في النهاية ، كان الاستثمار الوحيد الذي كان لديهم في الواقع هو التدريب ، مما مكن الشركة والفريق والأفراد من الشعور بأنهم مهمون حتى النتائج النهائية ، مما دفعهم إلى العمل بجد لتحقيق ذلك.

9. قابلة للتكيف

نواجه جميعاً صعوبات وأوقاتاً صعبة ، والزعيم الذي يمكنه الارتداد والتكيف مع البيئات والتحديات والعقبات المتغيرة باستمرار هو القائد الذي يريد الناس أن يكونوا معه. ليس عليك أن تعرف كل الإجابات. من خلال الاستفادة من السمات الثمانية الأخرى ، لديك المهارات كقائد للارتداد من أي شيء .

حسناً هذه الصفات جميعها ليست سهلة ولكنها تتطلب الكثير من المجهود والحكمة والخبرة لتعلمها وإذا اجتمعت جميعها او حتي معظمها في أحد القادة او المديرين فأنت أمام قائد عظيم يستطيع أن يتحكم بالأمور بالطريقة الصحيحة .

يمكن قراءة المزيد من المقالات العامة والهادفة المختلفة من خلال الرابط التالي: https://jordanrec.com/archives/category/articles