وظائف شاغرة في أرامكس الأردن | قدم طلبك الآن
وظائف شاغرة في أرامكس الأردن | قدم طلبك الآن
الغرض من هذا الدور هو إدارة ودعم مختلف وظائف الموارد البشرية المتعلقة بالقوى العاملة داخل أرامكس – مع التركيز الرئيسي على دعم قسم خدمات أعمال CSO.
يلعب عضو فريق الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تعزيز مكان العمل المنتج والمتوافق والإيجابي، مما يساهم في نجاح المنظمة بشكل عام.
المسمى الوظيفي
التوظيف والتوجيه: تحديد احتياجات التوظيف والمساعدة في عمليات اكتساب المواهب وتوظيفها.
إجراء عملية دمج الموظفين والمساعدة في تنظيم مبادرات التدريب والتطوير.
علاقات الموظفين: معالجة مخاوف الموظفين وتقديم الدعم لهم في مختلف المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية مثل الإجازات والتعويضات وحل أي مشاكل قد تنشأ.
القدرة على التوسط في النزاعات وإجراء جلسات استماع داخلية وضمان التوافق مع القوانين الداخلية واتخاذ التدابير التصحيحية المناسبة وضمان بيئة عمل إيجابية.
الامتثال: التأكد من أن المنظمة تلتزم بقوانين العمل واللوائح والموارد البشرية وسياسات الشركة السارية.
التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب وفرص التطوير المهني للموظفين.
إدارة الأداء: التأكد من إكمال مراجعات أداء الموظفين ربع السنوية والسنوية مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.
تأكد من تنفيذ خطط تحسين الأداء.
تنفيذ المهام المتعلقة بإدارة الأداء.
إدارة بيانات الموارد البشرية: الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين في شكل إلكتروني وورقي.
جمع وتحليل البيانات باستخدام مقاييس الموارد البشرية المفيدة، مثل الوقت المستغرق للتوظيف ومعدلات دوران الموظفين والتركيبة السكانية للموظفين ومدة عملهم.
تأكد من إكمال المعاملات الشهرية في الوقت المحدد دون أي أخطاء قبل تاريخ قطع الرواتب.
إشراك الموظفين : تعزيز مبادرات الموارد البشرية لإنشاء مكان عمل فعال وخالٍ من النزاعات وتحسين رضا الموظفين واحتفاظهم والمشاركة الشاملة.
تعزيز الرضا الوظيفي من خلال حل المشكلات على الفور، وتطبيق الامتيازات والفوائد الجديدة وتنظيم أنشطة بناء الفريق.
التعويضات والمزايا: إدارة خطط التعويضات والمزايا وفقًا لتوجيهات فريق التعويضات والمزايا العالمي والسياسات المعمول بها.
مسؤوليات الوظيفة – الخبرة والتعليم
2-4 سنوات من الخبرة كمسؤول عام عن الموارد البشرية
فهم السياسات والإجراءات العامة للموارد البشرية
معرفة جيدة بقوانين العمل والتوظيف
المعرفة المتميزة بـ MS Office؛ أنظمة HRIS (مثل SAP/Success Factors) ستكون ميزة إضافية
مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الناس
القدرة على حل المشاكل
الرغبة في العمل كفريق واحد مع اتباع نهج قائم على النتائج
بكالوريوس/ بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
سيكون التدريب الإضافي للموارد البشرية بمثابة إضافة
اضغط هنا لتقديم طلب التوظيف … لقراء المقال باللغة الانجليزية تابع للاسفل
Location:
Amman, JO
Custom Field 1: 6581
Senior HR Executive
Purpose of the Job
The purpose of this role is to manage and support various HR functions related to workforce within Aramex – with main focus on supporting the CSO Business Services division.
The Senior HR team member plays a crucial role in fostering a productive, compliant, and positive workplace, contributing to the overall success of the organization.
Job Description
Recruitment and onboarding: Identify staffing needs and assist in talent acquisition and recruitment processes.
Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives.
Employee Relations: Address employee concerns and provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise.
Ability to mediate disputes and to conduct internal hearings and ensure alignment with internal by laws and proper corrective measures are in place and ensuring a positive workplace environment.
Compliance:Ensure that the organization adheres to labor laws, regulations, Human Resources and company policies in effect.
Training and Development: Coordinating training programs and professional development opportunities for employees.
Performance Management: Ensure quarterly and annual employee performance reviews are completed against set KPIs.
Ensure performance improvement plans are being implemented.
Undertake tasks around performance management.
HR Data Management: Maintain employee files and records in electronic and paper form.
Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates, employees’ demographics, tenure.
Ensure monthly transactions are completed on time with zero errors prior to payroll cutoff date.
Employee Engagement: Promote HR initiatives to create an efficient and conflict-free workplace and improve employee satisfaction, retention, and overall engagement.
Enhance job satisfaction by resolving issues promptly, applying new perks and benefits and organizing team building activities.
Compensation and benefits: Administer compensation and benefit plans following guidance of global C&B team and policies in place.
Job Responsibilities – Experience and Education
2-4 years of experience as an HR Generalist
Understanding of general human resources policies and procedures
Good knowledge of employment/labor laws
Outstanding knowledge of MS Office; HRIS systems (e.g. SAP/Success Factors) will be a plus
Excellent communication and people skills
Aptitude in problem-solving
Desire to work as a team with a results driven approach
BSc/BA in Business administration or relevant field
Additional HR training will be a plus
إذا لم تتلق رداً، يؤسفنا إبلاغك بأننا واصلنا العمل مع مرشحين آخرين.
للانضمام إلى قناتنا عبر التليجرام المخصصة للوظائف – أضغط هنا
للانضمام إلى مجموعات الواتساب المعتمدة والخاصة بالوظائف الشاغرة – أضغط هنا
للانضمام إلى قناة الواتساب الخاصة بالوظائف الشاغرة – أضغط هنا
للانضمام إلى صفحتنا عبر الفيسبوك سِجلات الأردن للوظائف – أضغط هنا