وظائف الأردن 2026 | اللجنة الدولية للصليب الأحمر تعلن عن شاغر برواتب مميزه جدا
تُعلن بعثة اللجنة الدولية للصليب الأحمر في #الأردن عن حاجتها للوظيفة التالية : HR_Partner# في قسم الموارد البشرية.
تُعلن بعثة اللجنة الدولية للصليب الأحمر في #الأردن عن حاجتها للوظيفة التالية : HR_Partner# في قسم الموارد البشرية.
وصف الوظيفة ومتطلباتها
هذا إعلان عن وجود شاغر لشريك موارد بشرية في وحدة الموارد البشرية في عمّان، الأردن، لدى وفد عمّان.
يضطلع شريك الموارد البشرية الميداني (المشار إليه فيما يلي بـ “شريك الموارد البشرية”) بدور الشريك الاستراتيجي، وعامل التغيير، ومستشار الموظفين، والخبير الوظيفي، حيث يدعم ويساهم في عمليات اللجنة الدولية للصليب الأحمر.
ويُقدّم شريك الموارد البشرية المعلومات والرؤى المتعلقة بشؤون الموظفين إلى فريق الإدارة الإقليمي ومديري الموارد البشرية في الميدان، ويضمن توافق استراتيجيات وأهداف قسم الموارد البشرية مع أولويات المنطقة واحتياجاتها التشغيلية.
يتولى هذا الدور تقييم وتوقع احتياجات الموارد البشرية في الميدان، ويضمن توفير حلول متكاملة بالتعاون مع الوحدات الفرعية المعنية في قسم الموارد البشرية
. كما يتولى مسؤول الموارد البشرية مسؤولية توجيه ودعم وتقديم المشورة لمديري الموارد البشرية في الميدان، ويرفع تقاريره وظيفيًا إلى مسؤول الموارد البشرية في المقر الرئيسي، ويحافظ على تعاون وثيق مع أقسام الموارد البشرية في المقر الرئيسي لترجمة الاحتياجات المحلية والإقليمية إلى استراتيجيات إقليمية وعالمية للموارد البشرية.
المسؤوليات والمهام
يعمل كشريك استراتيجي للإدارة الإقليمية التشغيلية، حيث يقوم بمواءمة الأهداف الاستراتيجية الإقليمية وأهداف الموارد البشرية؛
يُدخل وجهات نظر ميدانية إلى مقر إدارة الموارد البشرية ليتم أخذها في الاعتبار في استراتيجية الأفراد، والإطار الاستراتيجي الإقليمي (إن وجد أو أي استراتيجية إقليمية أخرى قائمة) وخارطة طريق الأفراد إلى جانب نموذج التوظيف؛
يدعم المقر الرئيسي لإدارة الموارد البشرية والإدارة الإقليمية بالإحصاءات الميدانية والتقدم المحرز في كل ركن من أركان خرائط طريق الوفود؛
يتابع عن كثب مع مديري الموارد البشرية لتحقيق أهداف خارطة طريق الموارد البشرية المصممة خصيصًا لكل وفد، بما يتماشى مع الأولويات الإقليمية؛
يتولى تطوير ومراقبة عناصر الموارد البشرية في المركز الإقليمي، ويتحمل مسؤوليتها.
يمثل قسم الموارد البشرية في الاجتماعات الإقليمية (عند الحاجة)، والاجتماعات الإقليمية أو العالمية الخاصة بمجال الموارد البشرية، وما إلى ذلك؛
يدعم المنطقة في الحالات الفردية لكبار المديرين في الميدان (رؤساء الأقسام، رؤساء الدعم، إلخ) لتجنب تضارب المصالح مع مديري الموارد البشرية (التوظيف، قضايا الأداء، إلخ)؛
يمثل صاحب العمل في التعاملات مع ممثلي الموظفين الإقليميين ويقدم حلولاً للإدارة الإقليمية.
يمثل هذا المنصب الميدان، ويضمن أن تكون مبادرات وعمليات وأدوات واستراتيجيات قسم الموارد البشرية العالمية مناسبة للغرض المنشود وأن يتم نشرها بشكل كافٍ في الميدان.
يفهم تماماً ثقافة المنظمة والمنطقة التشغيلية وكذلك كل وفد، ويقوم بتكييف الاتصالات وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية وفقاً لذلك؛
هو عضو نشط في فريق الموارد البشرية الافتراضي المكون من شركاء الموارد البشرية الإقليميين والمتخصصين الإقليميين في الموارد البشرية (المكافآت، ووحدة الموارد البشرية، والعلامة التجارية للشركة والتواصل، وصحة الموظفين، والإطار والامتثال، والنزاهة) بهدف دعم مديري الموارد البشرية في عملهم وضمان استجابة منسقة لجميع أنواع المواقف بما في ذلك الاستجابة لآلية الأزمات؛
يضمن تنفيذ المبادرات والعمليات والأدوات العالمية على مستوى الوفد من خلال الحفاظ على نهج ملائم للغرض؛
يشارك بنشاط في صيانة وتطوير عمليات وسياسات وأدوات الموارد البشرية، وينقل الرؤى من الميدان لضمان أن التغييرات المقترحة ذات صلة ومستدامة بالمجال؛
يقوم بتوصيل معلومات الموارد البشرية ذات الصلة في الوقت المناسب إلى مديري الموارد البشرية، مما يضمن أنهم على دراية بها، وملمّون بها، ومستعدون لها، ومجهزون لها قبل أي تغييرات متعلقة بالموارد البشرية؛
رفع مستوى الوعي بشأن اتجاهات الموارد البشرية التي تؤثر على العمليات الإقليمية؛
هو نقطة الاتصال الرئيسية لواحد أو أكثر من المجالات المواضيعية الشاملة، مما يضمن أن قسم شؤون الأفراد يعطي الأولوية للمعرفة الميدانية والواقع التشغيلي ويدمجهما في مساهماته؛
يساهم في تحسين خدمات الأفراد على مستوى المركز الإقليمي؛
يعمل برنامج الموارد البشرية الميداني كجسر استراتيجي بين الميدان والمقر الرئيسي، مما يضمن توافق المبادرات المؤسسية بشكل فعال مع أولويات الميدان والمتطلبات التشغيلية.
يقدم إرشادات ونصائح متخصصة لمديري الموارد البشرية في الميدان بشأن استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة من خلال العمل كخبير في وظائف الموارد البشرية إلى جانب تقديم التوجيه الاستراتيجي والخبرة الفنية والدعم التشغيلي لمديري الموارد البشرية في الميدان، وضمان التوافق مع سياسات الموارد البشرية وعملياتها ومعايير الامتثال؛
يقدم الدعم في الوقت المناسب لمديري الموارد البشرية في المنطقة مع توفير إرشادات مفصلة حول القضايا والمخاوف المطروحة؛
يقدم التدريب المستمر والمرافقة والدعم الاستشاري لمديري الموارد البشرية، مما يضمن التطبيق الفعال لأدوات وسياسات الموارد البشرية وممارسات إدارة الأفراد؛
سيعمل شريك الموارد البشرية الميداني أيضًا كبديل أو احتياطي لشريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي فيما يتعلق بمواضيع أو ملفات محددة، وكذلك لشركاء الموارد البشرية في المناطق أو المناطق الفرعية الأخرى؛
يقوم بتنسيق ودعم مديري الموارد البشرية في التدريبات التقنية، كما يقوم بتيسير التدريبات / ورش العمل الإقليمية؛
يقوم بتحليل وتحسين تماسك وملاءمة تطور إعدادات الموارد البشرية في المنطقة؛
يقوم بزيارات منتظمة إلى الميدان لضمان امتثال الوفود لمعايير الموارد البشرية وأن الدعم المقدم من المقر الرئيسي إلى الميدان مناسب للغرض المطلوب؛
يقدم إرشادات حول أدوات الموارد البشرية ولوحات المعلومات ومنصة TeamSpace لمديري الموارد البشرية المفوضين؛
بالتنسيق الوثيق مع شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي، يقدم الدعم بشأن القضايا المعقدة التي يواجه مديرو الموارد البشرية صعوبة في معالجتها؛
يعمل كنقطة محورية لتقديم المشورة بشأن الأمور المتعلقة بـ HRSpace، وهيكل الشبكة الداخلية للجنة الدولية للصليب الأحمر، ولوحات معلومات الموارد البشرية، وجميع مكتبات HR TeamSpaces، وبالتالي فهو قادر على الوصول السريع إلى المعلومات وتقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة؛
يقوم بتدريب مديري الموارد البشرية الجدد على أدوارهم، ومرافقتهم في فهمهم لنظام الموارد البشرية (تحول الموارد البشرية، استراتيجية الموارد البشرية، خارطة طريق التفويض، الاستراتيجية الإقليمية)؛
يتفاعل مع منسقي العمليات في وفودهم المعنية للتوافق مع الأولويات التشغيلية؛
يقدم الدعم لمديري الموارد البشرية ورؤساء الوفود في الملفات المعقدة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الإجراءات التأديبية للموظفين المتنقلين أو كبار الموظفين.
يشترط وجود خبرة مهنية ومؤهلات تعليمية
شهادة جامعية متقدمة مع تخصص في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
تدريب متخصص في إدارة المشاريع وإدارة التغيير.
إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية بطلاقة.
إجادة استخدام الحاسوب.
عادةً، خبرة مهنية إجمالية تتراوح بين 12 و 15 عامًا.
خلفية أكاديمية قوية، مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمدير موارد بشرية قطري في منظمة عالمية كبيرة مماثلة.
التدريب أو الخبرة في مجال الشراكة في الموارد البشرية، والتطوير الشخصي، وقانون العمل، وإدارة النزاعات، وأدوات تقييم المعرفة.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الموظفين.
يرجى ملاحظة ما يلي:
الموعد النهائي لتقديم الطلبات للمتقدمين: 29 أكتوبر 2026، مع الأخذ في الاعتبار أن المتقدمين لبرنامج أكتابوت، بسبب سعة النظام، يحتاجون إلى التقديم قبل منتصف ليل 29 أكتوبر .
سيتم شغل الوظيفة بمجرد العثور على المرشح المناسب.
الوظيفة متاحة للمواطنين الأردنيين، وللمعالين المؤهلين الخاضعين للقانون الأردني.
لن يتم النظر إلا في الطلبات التي تحتوي على رسالة تعريفية وسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.
يتراوح الراتب بين 3969 و 4586 دينار أردني.
يرجى العلم بأن اللجنة الدولية للصليب الأحمر تُدير عملية التوظيف من خلال جهة خارجية، ولا تحتفظ بملفات المتقدمين. مع ذلك، بعد استلام/تحميل الطلبات، ستحتفظ اللجنة الدولية للصليب الأحمر بملف طلبك لمدة عام، وبعدها سيتم حذفه. إذا كنت ترغب في حذف ملفك قبل ذلك، يُرجى إبلاغنا.
نشجع الأشخاص ذوي الإعاقة على التقديم. نحن ملتزمون بتوفير عملية توظيف شاملة ومتاحة للجميع، وبخلق بيئة عمل يستطيع فيها الجميع المساهمة والازدهار.
