4 دروس يمكن لرواد الأعمال تعلمها من صانعي الأفلام
إن صانعي الأفلام قوة لا يستهان بها ، لأنه ليس من السهل تجميع أعمالهم معاً. في الواقع ، هناك الكثير من رجال الأعمال الذين يمكن أن يتعلموا من صانعي الأفلام ، مع الأخذ في الاعتبار أن صانعي الأفلام ليس عليهم فقط إضفاء الحيوية على فكرتهم الإبداعية ، ولكن عليهم بعد ذلك تسويقها والحصول على التوزيع والعثور على الجمهور والمستثمرين. إن دورهم مشابه تماماً لدور رجل الأعمال .
فيما يلي أهم أربعة دروس يمكن لأي مؤسس أو رائد أعمال تعلمها من صانعي الأفلام .
استراتيجية التسويق ضرورية
يجب تخطيط وتنفيذ تسويق الأفلام وتوزيعها بشكل استراتيجي أثناء الإنتاج ، وليس بمجرد اكتمال المشروع. يؤكد Jia Wertz ، وهو مخرج أفلام وثائقية ، والذي تم تقديم إصداره الأخير ، Conviction ، في العديد من المهرجانات حول العالم : “إن تسويق فيلمك يتطلب استراتيجية طويلة الأمد” . ما هي اهتماماتهم وأين يستهلكون المحتوى. استراتيجية التسويق المحددة بوضوح هي خارطة الطريق للنجاح. إن استراتيجية السوشيال ميديا ، والتوعية الصحفية ، ومسح الجماهير المحتملة ، والتنقل في مهرجانات الأفلام وعروض المجتمع كلها جزء من الوصفة “.
تمامًا مثل تطوير المنتج في عالم رواد الأعمال ، إذا قمت بإنشاء فيلم بدون استراتيجية لتسويقه ، فلن يراه أحد على الإطلاق ، وستبذل كل جهودك – ناهيك عن التكاليف – بدون جهد.
اجعل التنوع أولوية في عملية التوظيف
تاريخيا ، كان الأشخاص الملونون ممثلين تمثيلاً قليلاً جداً في التلفزيون والسينما. واشنطن بوست سلطت الضوء مؤخرا علي 100 حالة ، مما يؤكد انه لاتزال الصور النمطية العنصرية منذ عقود .
تقول Kirthi Nath ، المخرجة الوثائقية في Cinemagical Media : “إذا أردنا تغيير ثقافتنا ، فعلينا تغيير القصص التي نشاركها . من الذي يحكي هذه القصص أمراً مهماً .” نحتاج إلى أشخاص ملوّنين أمام الكاميرا وخلفها. يشعر الناس في جميع أنحاء العالم بألم وضرر التفوق الأبيض والنظام الأبوي السام والقمع النظامي. نحن بحاجة إلى معالجة هذا الأمر من الجذور وعلى السطح. بصفتنا أشخاصاً ملوّنين ، فإن منظورنا ووضعيتنا الحية ، تؤسسنا لمشاركة القصص الحقيقية التي تعطل النظرة البيضاء. إن سرد هذه القصص التي تم إنهاء استعمارها سيكون جزءاً من دواء العلاج الجماعي “.
في السنوات الأخيرة ، بدأنا أخيراً في رؤية تحول ، وهو تحول ثبت احتضانه عالمياً بين الجماهير. ولكن ليس سرا أن الشركات في جميع الصناعات قد حجمت تاريخياً الأشخاص الملونين في القوى العاملة ، سواء من حيث القيادة والموظفين العاديين .
ومع ذلك ، بدأ التحول في السنوات الأخيرة مع توظيف التنوع. وفقاً لبحث أجرته SocialTalent ، وجدت معظم الدراسات المحيطة بالتنوع في مكان العمل أنه مقابل كل زيادة بنسبة 1 في المائة في التنوع بين الجنسين ، تزداد إيرادات الشركة بنسبة 3 في المائة ، وتزيد المستويات الأعلى من التنوع العرقي الإيرادات بنسبة هائلة تبلغ 15 في المائة.
يمكن لرجال الأعمال خلق بيئة أكثر شمولاً من خلال اتباع نموذج مماثل لـ Accenture مع تدريب متنوع مقسم إلى ثلاث فئات . وكما تنص صلاحياتها ، فإن ذلك يشمل : “1. الوعي بالتنوع ، لمساعدة الناس على فهم فوائد العمل مع منظمة متنوعة ؛ 2. إدارة التنوع ، لتجهيز المديرين التنفيذيين لإدارة فرق متنوعة ؛ و 3. التطوير المهني ، لتمكين النساء ، والموظفون المتنوعون عرقيا لبناء مهارات النجاح “.
تقسيم المشروع إلى مراحل
من الواضح أن إنتاج الفيلم يتضمن عناصر أكثر بكثير مما هو ظاهر في العرض النهائي ، وذلك لأن إدارة المشروع مقسمة إلى مراحل. يبدأ كل شيء بكتابة السيناريو ، يليه الإرسال. خلال مرحلة ما قبل الإنتاج ، هناك عدد لا يحصى من المخاوف اللوجيستية والمتعلقة بالميزانية التي يجب أخذها في الاعتبار. كل شيء يأتي معاً في النهاية أثناء مرحلة ما بعد الإنتاج ، حيث يتم التعديل ويتم إضافة الأصوات والموسيقى والتأثيرات المرئية .
في ريادة الأعمال ، يجب أيضاً تقسيم إدارة المشروع إلى سلسلة من المراحل. تقول إليشا كالفا ، مؤسس شركة Focus Global ، وهي مستثمرة في مجال الرعاية الصحية في المرحلة المبكرة : “سواء كان إطلاق منتج أو حملة تسويق ، فإن بعض عناصر إدارة المشروع هي ببساطة دائمة وعالمية” . “بمجرد ظهور الحاجة إلى مشروع ، يتم تجميع فريق من الخبراء. يذهبون إلى التخطيط ، ويليه التنفيذ. هذا الأخير لديه مجموعة خاصة به من المراحل الفرعية ، بما في ذلك اختبار A / B ، والذي يتم مراقبته والتحكم فيه عن كثب قبل الانتهاء النهائي. “
استكشاف خيارات التحكم عن بعد بقدر الإمكان
هناك الكثير من المواقف في صناعة الأفلام التي يمكن (وغالبا ما تتم) عن بعد. يدور العديد من هذه الأشياء بشكل كبير حول الكتابة ، ولكن الأدوار الثقيلة للكمبيوتر مثل مراجعة اللقطات والتحرير يمكن أيضاً أن تقدم مساهمات افتراضية عن بعد دون الحاجة للتواجد في المكان ذاته . ومع بعض المهام لمرة واحدة ، غالباً ما يتم الاتصال بالعاملين المستقلين أو الوكالات لتلبية الاحتياجات بسرعة.
ويضيف الوثائقي ويرتز : “كنا نعمل بالفعل عن بُعد في العديد من جوانب العمل . ولكن بمجرد أن تفشي الوباء ، كان فريقنا بأكمله بعيداً وكانت العملية تعمل كسلسلة تقريباً. مع كل التطورات التكنولوجية والخيارات المتاحة لنا ، تمكنا من الحصول على عمل محرر من نيجيريا ، والرسوم المتحركة في الهند وأعضاء الفريق في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، إنه أمر رائع حقاً “.
كان لدى Tiger King الذي يتمتع بشعبية كبيرة في Netflix فريق من سبعة محررين يعملون عليه يستخدمون مستندات جوجل ومحادثات Slack عند رسم خريطة القصة ومعرفة تدفق الموضوعات والمقابلات العديدة التي ينطوي عليها الفيلم.
يمكن لرواد الأعمال أن يحذوا حذوهم. مع توقف الاقتصاد العالمي ، طلب العديد من أكبر عمالقة التكنولوجيا من موظفيهم العمل من المنزل ، وفي كثير من الحالات ، استمروا في ذلك مع إعادة فتح المكاتب. هذا الترتيب يخفض التكاليف لأصحاب العمل ، ويسمح لهم بتوظيف المواهب من مجموعة أوسع بكثير. إنه أحد عناصر الوضع الطبيعي الجديد ، وهو واعد. على غرار صناعة الأفلام ، يمكن أن تثبت الخيارات البعيدة أنها أكثر ملاءمة للمناصب الثقيلة مع الكتابة أو عمل الكمبيوتر.
لست مضطراً للذهاب إلى نظام استوديو هوليود لاستيعاب أساسيات إدارة شركة صغيرة ، ولكن تبين أن نظرة خاطفة وراء الستار والكواليس يمكن أن تكون بمثابة تذكير بما يجعل أي علامة تجارية ناجحة للشركة.
يمكن قراءة المزيد من المقالات العامة والهادفة المختلفة من خلال الرابط التالي: https://jordanrec.com/archives/category/articles