كيفية دعم الصحة النفسية للموظفين عند العودة الي المكاتب وأهمية ذلك

كيفية دعم الصحة النفسية للموظفين عند العودة الي المكاتب وأهمية ذلك
كيفية دعم الصحة النفسية للموظفين عند العودة الي المكاتب وأهمية ذلك

كانت الأمراض العقلية تكتسب زخماً بالفعل مع زيادة معدل التشخيص في السنوات الأخيرة، ثم جاءت الأزمة الصحية الحالية وخلقت المزيد من العقبات للصحة العقلية . الآن ، مع بدء الشركات في الانفتاح من جديد في جميع أنحاء البلاد، من الضروري أن تدافع الشركات عن الصحة العقلية لموظفيها وقادتها بقدر ما تدعم رفاهيتهم البدنية. 

واحدة من أفضل الطرق لرواد الأعمال ومؤسسي الشركات الناشئة لضمان حدوث ذلك هي أن يقودوا أنفسهم. إليك كيفية دعم الصحة العقلية لكل عضو في فريقك من خلال تصميم ممارسات رعاية ذاتية جيدة وإظهار قيادة حقيقية حول موضوع ما زال يجعل بعض الناس غير مرتاحين. 

تعرف على تكلفة عدم القيام بأي شيء

على الرغم من أن المرض العقلي قد لا يكون مرئياً مثل بعض الجروح الجسدية ، إلا أن هذا لا يعني أنه عبء شخصي تماماً. بالتأكيد ، يجب على أي قائد أعمال أو تنفيذي يعاني من مشاكل الصحة العقلية أن يتعامل مع الكثير من التداعيات. قد يتضمن الألم المزمن والقلق والأرق وتلف العلاقات الشخصية ونقص الشهية أو الاهتمام بالعناية الذاتية. لكن تكاليف المعاناة في صمت تتجاوز بكثير الفرد. 

في الواقع ، قدرت دراسة لمنظمة الصحة العالمية لعام 2019 أن الاكتئاب والقلق يكلفان الاقتصاد العالمي حوالي 1 تريليون دولار (دولار أمريكي) كل عام في فقدان الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التغيب عن العمل ، وصعوبة إكمال المهام ، وساعات العمل الضائعة من خلال الإشراف أو المساعدة الإضافية المطلوبة والمزيد يمكن أن يزيد من عدد الضحايا. 

يتأثر ملايين الأمريكيين بالمرض العقلي كل عام. وفقاً للمعهد الوطني للصحة العقلية ، يعاني ما يقرب من 20 بالمائة من البالغين الأمريكيين من مرض عقلي يمكن تشخيصه كل عام. بالنسبة لأربعة في المئة من جميع البالغين في الولايات المتحدة ، فإن هذا المرض العقلي هو مرض خطير. هذه الأرقام تتفاقم فقط بسبب الأزمة الحالية ومختلف أوامر الإيواء في المكان التي أبقت العديد من الأمريكيين في منازلهم لأسابيع متتالية. بدأ العديد من الأطباء والمعالجين الأمريكيين في دق ناقوس الخطر في شهر مايو من أن الأزمة تسبب انفجاراً في قضايا الصحة العقلية

هذا يعني أن شخصاً ما في مؤسستك على الأرجح يعاني أو سيكافح من أجل الصحة العقلية . إذا لم يعالج أحد في شركتك هذه المشكلة بجدية وتعاطف ، فتخيل مدى شعور هؤلاء الموظفين بمفردهم. ثم تخيل ما يمكنك فعله عندما تحييهم عند عودتهم إلى العمل ليس بالصمت ، بل بالتعاطف والقبول والموارد القيمة التي تساعد بالفعل. 

قم بعمل إستطلاع رأي

ما هي التحديات التي يواجهها مكان عملك عندما يتعلق الأمر بتحقيق والحفاظ على صحة نفسية جيدة لقوة العمل والقيادة الخاصة بك ؟ 

إن سياسات السلامة غير الكافية ، والقيادة السيئة والاتصال ، والإدارة الجزئية ، وعدم احترام استقلالية الموظف ، وظروف العمل غير المرنة وساعات العمل ، وإساءة إدارة المرؤوسين يمكن أن تلحق أضراراً حقيقية بأعضاء فريقك. 

بذل جهد مخلص في مسح موظفيك على جميع المستويات لتحديد المجالات التي يحتاج فيها مكان عملك إلى التحسين. اجعل ردود الاستطلاع مجهولة الهوية لضمان تعليقات صادقة. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة لإنجاز ذلك ، ففكر في إنشاء وإدارة الاستطلاع الاستعانة بمصادر خارجية. قد تساعد جعل قيادة الشركة بعيدة عن العملية أيضاً على طمأنة العمال بأن ردودهم ستبقى سرية ولن تؤدي إلى أي رد فعل عنيف. 

ثم يمكنك البدء في معالجة عوامل الخطر هذه وتقليلها باستخدام استراتيجية مدروسة. ضع دائماً الأشخاص أولاً ، فوق تدابير خفض التكاليف. وبهذه الطريقة سيعمل موظفوك لمساعدة شركتك على زيادة إيراداتها وأرباحها. 

تنفيذ سياسات الصحة العقلية المؤيدة

المفتاح لمساعدة الموظفين العائدين على استعادة الصحة العقلية الجيدة والحفاظ عليها بعد الأزمة هو منحهم الدعم الذي يحتاجونه دون معاقبتهم . في كثير من الأحيان ، قد تقدم الشركات المشورة وغيرها من مزايا الصحة العقلية ولكن بعد ذلك تجعل من الصعب على العاملين ممارسة هذه الفوائد. 

إذا كان الموظف سيعاقب على العمل المفقود من أجل حضور الجلسات والإجتماعات الأسبوعية التي لا يمكن عقدها إلا خلال ساعات العمل ، فمن غير المحتمل أن يستمر هذا العامل في إعطاء الأولوية لصحته العقلية من خلال حضور تلك الجلسات. تأكد من أن مزاياك لا تبدو جيدة فقط “على الورق”. تأكد من أن فريقك يمكنه عمليا الاستفادة من الموارد والدعم الذي تقدمه. 

أخيراً ، درب الإدارة والقادة على اكتشاف مشاكل الصحة العقلية الخطيرة ومساعدة الموظفين في الحصول على المساعدة التي يحتاجون إليها دون الخجل. تبدأ القيادة في هذه القضية من الأعلى وتتراجع إلى أسفل. عندما تضع نموذجاً لموقف صحي تجاه الرفاهية العقلية لشركتك ، فإن هذا الموقف سيصفي إلى الإدارة الوسطى والمشرفين والقوى العاملة بأكملها. دعنا نعلم أن سياسة الشركة تعامل الآن الصحة العقلية لجميع الموظفين كأصل حيوي يجب التعامل معه باحترام. 

أخبر قصتك الخاصة

عندما بدأ شرطي نيويورك السابق إريك آدامز يعاني من تأثير الصحة العقلية لعمله على قوة الشرطة ، بدأ في ممارسة التأمل كجزء من برنامج شامل للرعاية الذاتية وإدارة الصحة العقلية. الآن رئيس بلدية بروكلين ، يجد الغرض والتوازن في عملية سرد قصته الخاصة بالصحة العقلية.

بن هو ، الرئيس التنفيذي ومؤسس Cheezburger ، كتب مقالاً عن صراعه مع الأفكار الانتحارية بعد تجربة بدء تشغيل فاشلة. كما كتب شون بيرسيفال ، المؤسس المشارك لشركة ملابس الأطفال Wittlebee ، بصراحة عن كيفية تأثير انتحار زميل وزميل مؤسس شركة ناشئة عام 2013 على صحته العقلية وشجع رواد الأعمال الآخرين الذين يكافحون للتحدث وطلب المساعدة. 

اتخذ هؤلاء رجال الأعمال وغيرهم الكثير خطوة جريئة للمساعدة في القضاء على وصمة العار التي لا مبرر لها المحيطة بالصحة العقلية  في الأعمال التجارية وفي الحياة العامة. إن السيطرة على قصتك الخاصة عن طريق إخبارها بنفسك للآخرين في بيئة بناءة وآمنة لا يساعدك على التعافي فحسب ، بل يساعد أيضاً الآخرين الذين قد يعانون بدون داع في صمت.

يمكن قراءة المزيد من المقالات العامة والهادفة المختلفة من خلال الرابط التالي: https://jordanrec.com/archives/category/articles

زر الذهاب إلى الأعلى
Ads Blocker Image Powered by Code Help Pro

Ads Blocker Detected!!!

يبدو أنك تستخدم أداة لحظر الإعلانات. نحن نعتمد على الإعلانات كمصدر تمويل لموقعنا الإلكتروني.

Powered By
100% Free SEO Tools - Tool Kits PRO

أنت تستخدم أداة مانع الإعلانات

نحن نحاول تقديم المحتوى الأفضل لك ، وحجب الإعلانات من قبلك لا يساعدنا على الإستمرار ، شكراً لتفهمك ، وعذراً على الإزعاج