طرق لإزالة الملل من بيَن الموظّفين لتحفيزهم على العمل
مما يؤدي إلى قلة في الإنتاجيّة والتغيّب عن العمل والتقليل من النشاطات.
طرق إزالة الملل في العمل:
محتويات المقالة :
1- تغيير ديكور المكتب أو مكان العمل
تغيير الديكور يؤثر على نفسية الموظّف، وينصح الخبراء بتغيير الديكور من حين لآخر، عن طريق تغيير الأثاث أو الطلاء، وحاول أن تختار أثاث عصري يشجع على الحماس والحيوية في العمل، أو أن تُضيف بعض الإضافات الصغيرة كاللوحات مثلًا أو الورود، لتبعث الشعور بالسعادة والحيوية.
2-تغيير نمط العمل
دائمًا التغيير يقتل الروتين، وتغيير نمط العمل يقتل الروتين بين الموظّفين ويُحفزهم على العمل، فمثلًا قم بتكليف الموظّفين القيام بمهام خارج عن مسؤولياتهم التي يقومون بها، سيشعرون بالتغيير مما يؤدي إلى انطلاقهم للعمل بنشاط وحيوية لإنجاز أعمالهم على أكمل وجه، واحرص دائمًا على مكافأة كل موظّف على نجاحاته وإنجازاته لترفع من معنوياته وتشعره أنّك تثق به.
3-القيام بالأنشطة الترفيهيّة
تقوم بعض المؤسسات والشركات العالمية بإنشاء مراكز ترفيهيّة خاصة للموظّفين، حيثُ تساعد هذه الأنشطة على تخفيف التوتر والقلق الذي يُعاني منه غالبية الموظّفين ليجددّ نشاطهم ويعودوا إلى العمل بنشاط وحماس.
4-إجراء الدورات التدريبيّة
تشجعيك لموظّفيك على الإلتحاق بدورات تدريبيّة يساعد على إخراج المُوظّفين من روتين العمل اليومي، وتحفيزهم للقيام بالعمل دون الشعور بالملل.
5-امنحهم إجازات
منحك موظّفيك إجازات يجددّ من طاقتهم وإعادة الحماس لهم، للحدّ من الشعور بالملل بينهم، الذي يؤدي إلى تدني إنتاجيّة الموظّفين، الذي يؤدي بهم إلى اتّخاذ قرارات خاطئة في العمل ويؤثر على مصلحة الشركة او المؤسسة.
يمكن قراءة المزيد من المقالات العامة والهادفة المختلفة من خلال الرابط التالي: https://jordanrec.com/archives/category/articles
