من أبرز صفات القائد الناجح

من أبرز صفات القائد الناجح

القيادة تعني القدرة على التأثير في جميع أفراد العمل لجعلهم يرغبون في تحقيق الأهداف وتنفيذها على أكمل وجه في أي شركة أو مؤسسة أو موقع.

والقائد الناجح المسؤول عن فريق العمل والموظفين يعمل على تحفيزهم دائماً للوصول إلى النتائج المطلوبة.

كما أنه ويتميز بقدرته على حل المشكلات التي يمكن أن تعترض طريق فريق العمل.

وسوف نتحدث في هذا المقال عن أبرز صفات يتصف بها القائد المتميز والناجح في أي شركة أو مؤسسة:

الرؤية الواضحة والقدرة على تحديد الأهداف:

القائد الناجح يتميز بالرؤية الواضحة والنظرة الثاقبة والأهداف المحددة ويعرف مايريد.

فهو يسعى جاهداً لتزويد فريق العمل بكافة المعلومات والأهداف التي ينبغي عليهم تنفيذها.

كما أنه يمنح كل شخص دور معين في العمل ويوضح له أهم النقاط الواجب عليه تنفيذها .

فهو كالصفحة البيضاء كل شيء لديه واضح وغير غامض.

وكما أنه يعمل على تقسيم العمل لكل فرد بشكل متساوٍ ويميز شخص عن آخر ضمن الفريق بل يمنح كل فرد عمل معين لتحقيق الأهداف.

القدرة على التواصل مع فريق العمل:

يسعى القائد الناجح أن يتواصل مع كل شخص يعمل في مكان العمل ويكون بمثابة الصديق له.

وأي أنه لايلقي الأوامر بل هو جزء من الفريق يمنحهم القوة والمساعدة والتحفيز الكافي فغير ممكن أن تقتنع بقيادة شخص ما لشركة أو مؤسسة أو موقع دون أن يكون لديه القدرة الكافية على التأثير والتواصل مع فريق العمل.

فالقيادة تتطلب شخصاً مؤثراً وبارعاً في تحفيز الفريق وتقويتهم وتشجعيهم لكل هدف يقومون به ولا أن يكون شخصاً متسلطاً ولا يبالي بالفريق أويلقي الأوامر.

فحسب فأكبر الشركات الناجحة كانت تعتمد بالدرجة الأولى على القائد الناجح في التعامل مع الفري.

تقدير قيمة الوقت:

من أبرز الصفات التي يتصف بها كل قائد ناجح هي تقدير قيمة وقت العمل وقت البدء ووقت الانتهاء فيأتي دائماً في الموعد المحدد ولايغادر مكان العمل إلا بعد انتهاء الوقت.

ويسعى دائماً على أن يأتي باكراً للعمل ليتعلم منه الفريق كيفية تقدير الوقت وأن الوقت من ذهب فهو منظم ودقيق في المواعيد والاجتماعات وهذا يمنح فريق العمل الجدية وتقدير قيمة الوقت الموجود لديهم.

فشعاره الوحيد هو الدقة في المواعيد.

الطاقة الإيجابية:

على القائد الناجح أن ينظر للعمل وللأهداف المخطط لها مسبقاً بنظرة إيجابية.

فالقائد الإيجابي يجذب الفريق ويحفزهم على أن يعملوا أكثر للوصول إلى النتائج المطلوبة وكما أنه يبتعد عن النظرة التشاؤمية أو السوداوية التي من الممكن أن تمنح فريق العمل الملل والطاقة السلبية وعدم القدرة على تنفيذ أي هدف مطلوب منهم،.

بل يسعى دوماً لنشر الإيجابية عند أصعب الأوقات التي يمكن أن يواجهها الفريق في العمل.

المكافآت عند تحقيق الأهداف:

يسعى القائد الناجح عند إنجاز أي مهمة أو هدف معين بشكل كامل ومميز إلى مكافأة الفريق بالكامل.

سواء بالاحتفال مع بعضهم البعض على الإنجاز والتميز وتهنئة القائد لكل فرد موجود داخل الفريق أو إلى ترقية الأفراد المميزون والمجتهدون في مكان العمل.

فالترقية والمكافآت ستعمل على تحفيز كل فرد يعمل داخل الفريق للعمل بجد واجتهاد عن غيره في الأهداف القادمة لتحقيق المكانة المناسبة له والترقية بالإضافة إلى أنه يمنح جو من الراحة والطمأنينة في نفس كل فرد.

يمكن قراءة المزيد من المقالات العامة والهادفة المختلفة من خلال الرابط التالي: https://jordanrec.com/archives/category/articles