أمور وخفايا حقيقية لا يفصح عنها مدير العمل لموظفيه

تعتمد العلاقة بين الموظف ومدير العمل، على الوضوح والمصداقية، إلا أنه يوجد عدة أمور وخفايا حقيقية لا يفصح عنها مدير العمل لموظفه أو الموظف لمديره، وذلك نظراً لظروف ومتطلبات جو العمل المحيطة بهما، فالمدير قد يخفي أموراً بخصوص موظفيه بحيث يصعب عليه قولها لهم أو مواجهتها بهم، ومن أبرز هذه الأمور المثيرة للاهتمام ما يلي:

معرفة المدير بعدم مرض موظفيه

قد يتجاهل رئيس العمل غياب أحد موظفيه تظاهرًا منه بأنه مريض، فهو يعلم من الداخل بعدم مرضه (يعتبره سر يخصه فقط ولا يفصح عنه)، ولكنه يحاول أن يتفهم وضع الموظف، ويعطيه بعض الوقت للاستراحة، مع أنه يفضل الصدق في إيصال المعلومة، كأن يخبره بعدم رغبته في العمل بذلك اليوم، بحيث يقدر له المدير ذلك، ويحاول تفهم الوضع بشكل أفضل.

الرسائل الإلكترونية

تراقب جميع الشركات في العادة جميع الرسائل الصادرة والواردة والاتصالات التي تحدث بين موظفيها، من خلال البريد الإلكتروني أو الهواتف التابعة للشركة، بحيث يكون المدير على دراية تامة بكل التحركات والمعلومات التي يتبادلها الموظفين عن طريق هذه الوسائل الإلكترونية.

إعطاء زيادة

ليس غريباً أن يفكر مدير العمل في إعطاء موظفيه علاوة أو زيادة على رواتبهم، فهو على دراية تامة بكافة الأعمال التي يقوم بها الموظفين، ولكنه في بعض الأحيان يحتاج إلى وقت لتحسين وضع شركته مالياً، حتى يستطيع أن يقوم بمثل هذه الخطوة.

الاهتمام بمشاعر الموظفين نحوهم

يمتلك مدير العمل أحاسيس ومشاعر، كغيره من البشر، ولكنه لا يحاول إظهارها أمام موظفيه، ليحافظ على سير عمله ضمن المنهج الصحيح، كما أنه يهتم بمعرفة ما يكنه له موظفيه من مشاعر.

عدم الاهتمام بالمشاكل الخارجية

لا يهتم مدراء العمل بمشاكل الموظفين الشخصية، فهم يطالبونهم بأداء أعمالهم وواجباتهم على أكمل وجه، لضمان سير العمل في وجهته الصحيحة، وذلك عن طريق تجنب إحضار هذه المشاكل إلى مكان العمل، ومحاولة حلها في أوقات الفراغ.

عدم معرفتهم بكل الأمور

بالطبع لا يستطيع مدير العمل أن يعترف أبدا بذكاء أحد موظفيه، فهو يعلم مدى ذكائه، الذي قد يفوقه، ويقدره أيضاً، ولكن منصبه لا يحتمل أن يفصح عن ذلك.

يمكن قراءة المزيد من المقالات العامة والهادفة المختلفة من خلال الرابط التالي: https://jordanrec.com/archives/category/articles